¿Llevamos las gafas moradas en ISF Asturias?

En junio de 2016, tuvo lugar en ISF Asturias una reflexión colectiva sobre la integración de la perspectiva de género en la asociación dentro de la investigación promovida por el grupo de género de la CODOPA.

Los objetivos fueron:

  • Reflexionar sobre el posicionamiento como organización sobre este tema.
  • Reflexionar sobre el concepto de género.
  • Analizar su aplicación en los proyectos de cooperación y realizar propuestas de mejora.
  • Analizar la estructura interna de la propia organización con este enfoque.
  • Establecer unos compromisos de mejora.

Todas las conclusiones del taller pueden consultarse en el siguiente documento:

Informe taller género ISF Asturias

Sin duda ISF Asturias ha evolucionado durante estos 10 años y la perspectiva de género en la asociación está cada día mucho más integrada, pero aún queda mucho camino por andar. La educación y los valores que nos trasmite una sociedad heteropatriarcal son, sin duda, muros altísimos difíciles de derribar, lo que conlleva años de aprendizaje y desaprendizaje. Esta tarea además exige tiempo, exige dejar de avanzar puntos en el orden del día como autómatas y pararnos, cuidarnos. Exige repensar los proyectos o comenzarlos de nuevo. Exige escribir textos y manifiestos con las gafas puestas desde el principio y no intentar añadir «algo sobre las mujeres» al final de cada uno. Exige cambiar nuestras relaciones personales, por unas más sanas, igualitarias y respetuosas, tanto dentro como fuera de la asociación. Exige un sinfín de pequeños y grandes cambios y mucho mucho trabajo.

Pero lo más importante ya está hecho, y es darnos cuenta de que ese trabajo nos hace falta, de que el feminismo no viene de serie por ser una organización sin ánimo de lucro y que pretende ser horizontal y que es tan importante como hablar de la tecnología y de la cooperación, porque si queremos que las personas sean el centro de nuestra acción, hay que darse cuenta de que las mujeres son el 50% de todas esas personas y que sin el feminismo, las menospreciamos.

Porque la revolución y la justicia o son feministas o no serán.

La integración de la perspectiva de género en las ONGD asturianas

Hace unos 10 años tuvo lugar en Asturias una investigación pionera, promovida por el grupo de Género de la CODOPA y apoyada por el Máster en Gestión de Organizaciones de Cooperación para el Desarrollo y de Intervención Social de la Universidad de Oviedo, y por la Agencia Asturiana de Cooperación Internacional; en la que se realizó un diagnóstico sobre la integración de la perspectiva de género en las diferentes asociaciones que formaban parte de la CODOPA para orientar mejor la futura actuación de ésta.

El documento que se puede encontrar a continuación, recoge esta investigación en la que ISF Asturias contribuyó activamente, siendo la ONGD partícipe de la experiencia de campo donde se pasó de la teoría a la práctica.

La integración de la perspectiva de género en las ONGD asturianas

A lo largo del documento se muestran entrevistas con personal voluntario, técnico y directivo de diferentes asociaciones.

Por ejemplo, nosotros no hacemos una fuente o un pozo de agua y decimos: “No, las mujeres beban de siete a nueve”. La fuente y todos los proyectos que hacemos es para toda la población, no hay ningún tipo de discriminación. Es más, la gente que se involucra en los proyectos son de todos los géneros y de todas las edades. (Voluntario)
Siempre se relaciona la perspectiva de género con el varón o la mujer, como si fuera una cuestión biológica, cuando sabemos que es una cuestión cultural. A la mujer se le cataloga con unas determinadas tareas, con unos determinados criterios y al varón con otros. Entonces, lo que parece que es natural, es una construcción educativa y cultural. (Voluntaria)
No solo en los proyectos se puede vislumbrar que la perspectiva de género no está integrada en las ONGD asturianas, sino también en su propia estructura como se refleja en la siguiente figura.
Tras 10 años de trabajo y educación, ¿habremos avanzado? ¿o seguiremos reproduciendo la estructura patriarcal en nuestras organizaciones y proyectos?